入职后兼职hr总监两个月

我来说说这两个月我的转变

我也就是个普通大学的本科生

专业来讲很不错，也算是全国数一数二的专业

但是学校一般，非985211

我以前一直也不觉得自己学历有什么

也相信英雄不问出处

然而两个月hr生活过去，我现在活脱脱一只学历狗。为啥？理由有3：

1.学历不能证明全部能力，但是能辅助证明你的学习能力…

一个公司面试人无非看重两点

要么你过往经历很牛逼

要么你以后可能会很牛逼

那这个可能要怎么理解？

第一步看的就是你的学习能力

但是短短面试15分钟我是的确没办法了解你能有多快的学习能力的

那这个时候，只能看你学校和学历了

如果只是大专（尤其是85年以后生人）

基础岗位ok，管理岗我基本pass

不为什么，因为学历的确能代表你学习能力和上进心

哪怕你是大专出身，但是只要你想上进

现在专升本真的非常容易

不然你敲门砖都不愿意好好包装的人

我怎么相信你没有啥过往经历的情况下

能快速学习不断进步？

2.学历真的对一个人的谈吐，思想有很大影响！

当我跟大专生交流成本极高的情况下

突然来了个硕士分分钟就能理解我的意思的时候

那种聊天的畅快感超级爽好吗！

换位思考，我说了句我们每个星期主管级都要做一下pre

硕士生分分钟明白啥意思，但是学历不高的人我可能需要解释3-5分钟…

而且！真的看过世界才发现，学历越高的人，能够保持谦卑的人越多…

3.天花板的高度

这个事情分情况

如果是一个应届毕业的大学生，现在打匹配分如果只有0.7的情况下

有些有经验的低学历的确可以到1.1-1.3左右

他们可以凭借过往经验满足现在诉求

但是当一年后的时候

就可能变成了1vs1.4

两年后变成了1.3vs1.5

两年半以后，可能就是1.6Vs1.55

那么从人才梯队培养来看

我这样子的培养成本可能更低

因为应届生出来可能基本薪资7k

但是后者可能是12k

然而两年后我可能还是给那个应届生普调后12-13k

可是现在他的市场价值可能已经在15-18k了

那你说从人力成本角度，我会选择谁呢？？

我不排除现在有高中学历大专学历做到上市公司老总的，也不否认有些人读了10年书出来读傻了的，但是，学历可能不是很重要，但是学习能力一定非常重要，如果有可能，希望大家都能一起努力吧。（我现在已经觉得我学历不够用了，如果有可能我愿意再回去脱产读个研究生。）

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特别提示：最终招考计划及报考相关通知以招生考试院通知为准。

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