从事文化产业管理需要储备哪些素质和能力
知识储备与创新精神
文化产业管理专业的知识体系相对多而杂,每个领域都要牵扯其他专业知识作为支撑。我们以包容心态广泛接纳知识和信息,才可为不同领域知识的碰撞打下基础。看过一个TED视频,演讲者讲述了创新的来源和定义:创新就是破坏和重组。创新源于打破,源于对以往知识经验的叠加,创新的基础是丰富的储备, 在这个专业里即信息流入管理。
关于非理工/技术类工作,广泛的知识经验会给你带来更多机会。特别是在实际工作中,单一知识储备很大程度上不能满足工作需要,工作趋于复杂,牵扯到的领域可能会超过专业本身。
例如你从事市场相关工作,市场营销可能仅仅是你知识库里的小部分,你还要了解该产品市场的法律法规(是否允许进入? )、政府对企业的各种政策(是否对企业经营利好? )、当下目标群体的审美或精神
状态以及如何高效将项目落地执行? ( 项目管理)创新离不开于素材积累和细节掌控。人们都说努力10000小时如果还做不好才可证明你不适合做此事,那为何不试试创新呢?
文化嗅觉与实践能力
文化嗅觉,就像一个商人他却要有对生意的敏感一样,需要你对事物有着自己的理解,无论雅俗
实践能力,俗话说落地落地落地。方案永远只停留在纸面上,他不可能改变什么。需要的是一个可以将方案变成现实的能力,对每个节点的目标都有规划并按质完成才是王道,才可突出能力的价值。
