“学历是好工作的敲门砖”这句话在很大程度上反映了现实情况，有着多方面的体现：

积极方面

•筛选效率高：对于企业来说，在招聘初期面对大量求职者，学历是一个较为直观且可快速衡量的标准。比如一家大型互联网企业招聘软件开发工程师，在一次校招中收到数千份简历，通过设置本科及以上学历门槛，能快速筛选出相对符合基础要求的候选人，大大提高招聘效率，减少筛选简历的时间和人力成本。

•反映学习能力：较高的学历往往意味着在一定阶段内，具备良好的学习能力、自律性和知识储备。例如，能够完成硕士或博士学业的人，在研究课题过程中，需要具备独立思考、解决问题、文献检索和分析等能力，这些能力也是很多优质岗位所看重的。

•提供更多机会：许多优质企业、事业单位、科研机构，在招聘时会明确规定学历要求。比如金融行业的头部券商，招聘投资银行部、研究所等核心岗位，往往要求硕士及以上学历。像清华大学、北京大学等名校的毕业生，在校园招聘中，能收到众多知名企业的橄榄枝，可选择的机会远多于学历较低者。

局限性

•能力并非完全由学历决定：学历只是代表在学校阶段的学习成果，而工作中更看重实际解决问题的能力、专业技能、创新能力等。比如电商行业的一些创业者，虽然学历不高，但凭借对市场的敏锐洞察力、强大的营销能力和执行力，打造出成功的电商品牌，获得了不错的职业发展。

•经验和技能的重要性：在一些技术领域，实际工作经验和专业技能可能比学历更重要。例如一名只有高中学历的汽车维修工人，通过多年在一线积累的丰富维修经验，掌握了各种车型复杂故障的诊断和修复技术，在行业内受到认可，一些高端汽车品牌的4S店也愿意高薪聘请他。

•学历与岗位匹配度：有时候高学历并不一定适配某些岗位。例如一些创意设计类岗位，更看重应聘者的创意灵感、设计作品和实践经验，即便学历只是专科，但如果作品优秀，依然能在竞争中脱颖而出。

学历虽然是进入好工作的重要敲门砖，但并非唯一决定因素。在拥有一定学历基础上，不断提升个人能力、积累实践经验、培养综合素质，才能在职场中获得更好的发展。

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毕业待遇：学制结束成绩合格，颁发教育部电子注册毕业证，国家承认、学信网终生可查。本科毕业生符合条件的授予学士学位。

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